为每个人提供文化上安全的工作场所

mea积极鼓励为所有土著和托雷斯海峡岛民提供健康和文化上安全的工作场所, 各行各业的BIPOC和LGBTIQ+工作者.

为什么雇主要确保他们的工作场所在文化上是安全的?

雇主应该努力提供一个包容和对文化负责的工作场所, 培养相互尊重的关系, 承认文化和历史的多样性. 要维护文化安全, 无论以何种身份，都不能容忍种族主义或歧视行为. 努力改善员工的文化安全将直接影响土著居民和托雷斯海峡岛民的福祉, BIPOC & LGBTIQ+人群、员工和他们的社区.

雇主可以采取哪些措施来确保文化安全?

雇主, 主管和管理人员需要在改善与土著和托雷斯海峡岛民劳动力以及BIPOC和LGBTIQ+员工的文化安全有关的就业条件方面发挥积极作用. 为此，主管和管理人员有责任努力提高他们自己对其组织和项目中与土著和托雷斯海峡岛民工作人员有关的问题的理解，并领导促进其非土著工作人员和参与者的学习.

当我们谈到文化安全时，我们指的是非土著人民必须进行的反思行为，以考虑他们自己的身份或特权以及在与土著和托雷斯海峡岛民开展工作的新萄京娱乐等主流组织中的相对权力, BIPOC和LGBTIQ+社区.

我们鼓励主管和经理完成练习, 独立的培训, 与反映文化安全的合同和协议合作，并深入阅读和研究工作场所的文化安全，以提高他们的理解. 资源和信息可以从地方和州政府部门获得， 供应的国家, 大学, 土著长老和受人尊敬的社区成员以及在与文化能力和安全有关的问题上具有专门知识的领导人.

文化顾问的角色是什么?他们会做什么

文化顾问是社区的领导者，他们对自己的文化有广泛的了解，知道如何最好地提供服务，以满足项目或工作场所中所有员工或参与者的需求. 文化顾问主要是跨文化信息提供者和内容专家. 他们的责任是提供信息, 概念, 的想法, 策略, 来自个人经历的观点和故事.

建议从哪里开始寻找并聘请文化顾问

文化顾问独立工作，并作为组织的一部分. 你可以雇佣独立的顾问, 具有文化安全和礼仪专业知识的土著和非土著同事和雇员. 重要的是要注意，如果你正在与特定的土著和第一民族社区合作，你应该总是尝试与该地区的顾问接触，如果直接与第一民族人民合作一个项目, 应雇用土著顾问以确保文化责任. 国家土著顾问和咨询公司在 供应的国家, 通过政府部门, 大学, 土著长老和受人尊敬的社区成员以及在与文化能力和安全有关的问题上具有专门知识的领导人.

娜塔莉·麦克莱恩准备. 第一民族组织者- 新萄京娱乐/ IC新萄京娱乐